I professionisti della cybersecurity guadagnano bene, ma vogliono di più

Sebbene molti professionisti della cybersicurezza siano insoddisfatti del proprio ambiente lavorativo, le retribuzioni rimangono comunque elevate, secondo un nuovo studio.

Un rapporto di IANS Research e Artico Search ha rivelato che gli ingegneri della sicurezza percepiscono in media 191.000 dollari all’anno (circa 176.000 euro), mentre gli architetti della sicurezza guadagnano mediamente 206.000 dollari (circa 190.000 euro).

La ricerca conferma che le competenze specializzate in settori come sicurezza cloud, protezione delle applicazioni e intelligence sulle minacce garantiscono gli stipendi più elevati.

La sicurezza informatica continua a pagare bene

Nonostante gli stipendi elevati, il rapporto ha evidenziato disparità retributive tra le diverse regioni degli Stati Uniti. La costa occidentale, sede di molte grandi aziende tecnologiche, guida la classifica, seguita dal nord-est. Al contrario, il sud-est e il centro degli Stati Uniti registrano compensi più bassi.

Lo studio ha incluso anche il Canada, che risulta in ritardo rispetto a tutte le regioni statunitensi in termini di retribuzione totale.

Anche con stipendi competitivi, molti professionisti della cybersicurezza rimangono insoddisfatti del proprio ambiente lavorativo. Solo uno su tre consiglierebbe il proprio datore di lavoro. La crescita professionale limitata è una delle principali criticità: meno di due su cinque si dichiarano soddisfatti delle opportunità di avanzamento di carriera, mentre quasi la metà (45%) è frustrata dai tempi lenti di progressione. Di conseguenza, tre professionisti su cinque stanno valutando di cambiare lavoro.

Le aziende che offrono stipendi inferiori alla media, scarse prospettive di crescita e impongono il ritorno obbligatorio in ufficio (una politica sempre più diffusa nel settore) riscontrano maggiori difficoltà nell’assumere e trattenere talenti.

Steve Martano, membro della facoltà di IANS e partner di Artico Search, ha sottolineato l’importanza di creare percorsi di crescita per trattenere i migliori talenti: “I CISO che offrono opportunità di sviluppo attraverso formazione alla leadership, mentorship e potenziamento delle competenze hanno una capacità significativamente maggiore di attrarre e mantenere i migliori professionisti della sicurezza.”