Conoscere per governare: demografia, socializzazione e politiche del personale. La ricerca su Bologna
Lo scorso 8 maggio, in Regione Emilia-Romagna, nell’ambito del progetto EmiliaRomagnaSmartWorking, si è tenuto l’incontro in presenza dal titolo “Conoscere e governare: Demografia e socializzazione organizzativa, le politiche del Personale”, in cui la Città Metropolitana di Bologna ha presentato una ricerca interna sul tema della demografia organizzativa, un campo di studi che analizza la composizione della forza lavoro all’interno di un’organizzazione in base a variabili demografiche.
L’indagine, condotta sul personale interno e in particolare sulle aspettative dei neoassunti, ha mostrato come le caratteristiche individuali giochino un ruolo cruciale nella formazione, nell’implementazione e nell’impatto delle politiche organizzative.
Durante l’evento è stato affrontato anche l’importante tema della socializzazione dei neoassunti con l’obiettivo di analizzare il grado di integrazione, soddisfazione e adattamento dei nuovi dipendenti all’interno dell’Ente.
L’incontro ha ribadito il ruolo centrale dei dati, come fonte strategica di conoscenza, e dell’ascolto delle persone come cardini per una progettazione consapevole nelle politiche del personale. In un contesto, quindi, di trasformazione continua, strumenti come le analisi demografiche e le indagini di clima si confermano fondamentali per orientare la PA verso una crescita sostenibile ed efficace.
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